Vadovų paieška – ar yra verta rizikuoti ar žaisti saugiai?

Paskutiniais metais vis dažnėja tendencija, kad verslo organizacijos darbuotojų atrankos metu daugiau dėmesio skiria kvalifikaciniams įgūdžiams, o ne kandidato savybėms. To pasėkoje yra netinkamai įvertinami potencialaus darbuotojo komunikaciniai gebėjimai, užsibrėžtų tikslų siekimas ir darbų atlikimo laiku svarba, o vadovo paieška…