Daugiau nei tik balai: naujas požiūris į veiklos vertinimą
Visi esame susidūrę su skaičiais pagrįstomis vertinimo sistemomis metiniame pokalbyje. Dažnai darbuotojams suteikiamas balas nuo 1 iki 5 arba pateikiamas kontrolinis sąrašas, kuris turėtų apimti visus metų pasiekimus. Tačiau daug kas pasijaučia nuvertinti, kai jų pastangos sumažinamos iki paprasto skaičiaus,…
Apie lyderystės svarbą
Bet kuriai organizacijai, nesvarbu, ar tai verslo įmonė, mokykla, ar vyriausybinė įstaiga, reikalingi stiprūs lyderiai, kurie padeda nukreipti personalą reikiama linkme. Lyderiai ne tik nurodo kryptį, bet ir suteikia viziją, motyvuoja bei įkvepia kitus ir padeda kurti sėkmei atvirą aplinką….
Kuo verslo valdymo sistemos gali būti naudingos kiekvienai įmonei?
Neretai galime išgirsti, jog vieno universalaus produkto, kuris tiktų kiekvienam atvejui paprasčiausiai nėra. Todėl gali atrodyti, jog ši taisyklė galios ir šiuo atveju. Kadangi kiekvienos įmonės veiklos specifika gali būti labai įvairi bei skirtinga. Ir tikrai visoms joms vieno tinkamo…
Vadovų paieška – ar yra verta rizikuoti ar žaisti saugiai?
Paskutiniais metais vis dažnėja tendencija, kad verslo organizacijos darbuotojų atrankos metu daugiau dėmesio skiria kvalifikaciniams įgūdžiams, o ne kandidato savybėms. To pasėkoje yra netinkamai įvertinami potencialaus darbuotojo komunikaciniai gebėjimai, užsibrėžtų tikslų siekimas ir darbų atlikimo laiku svarba, o vadovo paieška…